Werving en selectie HR professionals
Bij de werving en selectie van HR-professionals begin ik niet bij alleen ervaring op papier. Je zoekt iemand die past bij de rol, de cultuur en de fase van je organisatie.
Met mijn aanpak voor werving en selectie van HR-professionals help ik organisaties bij het vinden van een vaste HR adviseur, HR business partner, HR manager, HR officer of een specialist, zoals recruiter, casemanager verzuim, learning & development specialist of arbeidsvoorwaarden specialist. Ik kijk verder dan cv’s en let op vakkennis, betrouwbaarheid, persoonlijkheid, persoonsprofiel en de match met jouw organisatie. Als je HR personeel wilt werven, helpt die zorgvuldigheid om niet alleen snel, maar vooral passend te kiezen.
Bekijk ook mijn LinkedIn-profiel voor mijn achtergrond, netwerk en recente HR-updates.
Soms wil je geen tijdelijke oplossing, maar iemand die echt onderdeel wordt van de organisatie. Dan is snelheid prettig, maar zorgvuldigheid belangrijker.
Ik richt mij op vaste generalistische en specialistische HR-functies. De categorieën hieronder helpen om snel overzicht te geven, maar de echte keuze begint altijd bij wat jouw organisatie nodig heeft.
Generalistisch
Specialistisch
Een duurzame match ontstaat wanneer vakkennis, persoonlijkheid en organisatiecultuur samen kloppen.
Ik begin niet bij zoveel mogelijk cv’s. Ik wil eerst begrijpen welke opdracht, context en persoonlijkheid bij de functie horen. Daarna zoek ik gericht naar HR-professionals die inhoudelijk en persoonlijk kunnen passen.
Wat moet iemand brengen, oplossen of opbouwen binnen HR?
Ik kijk binnen mijn netwerk en benader passende HR-professionals zorgvuldig.
Ik stel alleen kandidaten voor waar vertrouwen in is.
Ik blijf betrokken bij afstemming, gesprekken en opvolging.
Wil je sparren over een vaste HR-vacature of twijfel je welk profiel het beste past? Neem gerust contact met mij op. Ik denk graag mee voordat er gezocht wordt.
Neem contact op