Werving en selectie HR professionals
Bij de werving en selectie van HR-professionals begin ik niet bij alleen ervaring op papier. Je zoekt iemand die past bij de rol, de cultuur en de fase van je organisatie.
Met mijn aanpak voor werving en selectie van HR-professionals help ik organisaties bij het vinden van een vaste HR adviseur, HR business partner, HR manager, HR officer of een specialist, zoals recruiter, casemanager verzuim, learning & development specialist of arbeidsvoorwaarden specialist. Ik kijk verder dan cv’s en let op vakkennis, betrouwbaarheid, persoonlijkheid, persoonsprofiel en de match met jouw organisatie. Als je HR personeel wilt werven, helpt die zorgvuldigheid om niet alleen snel, maar vooral passend te kiezen.
Bekijk ook mijn LinkedIn-profiel voor mijn achtergrond, netwerk en recente HR-updates.
Soms wil je geen tijdelijke oplossing, maar iemand die echt onderdeel wordt van de organisatie. Dan is snelheid prettig, maar zorgvuldigheid belangrijker.
Ik richt mij op vaste generalistische en specialistische HR-functies. De categorieën hieronder helpen om snel overzicht te geven, maar de echte keuze begint altijd bij wat jouw organisatie nodig heeft.
Generalistisch
Specialistisch
Een duurzame match ontstaat wanneer vakkennis, persoonlijkheid en organisatiecultuur samen kloppen.
Ik begin niet bij zoveel mogelijk cv’s. Ik wil eerst begrijpen welke opdracht, context en persoonlijkheid bij de functie horen. Daarna zoek ik gericht naar HR-professionals die inhoudelijk en persoonlijk kunnen passen.
Wat moet iemand brengen, oplossen of opbouwen binnen HR?
Ik kijk binnen mijn netwerk en benader passende HR-professionals zorgvuldig.
Ik stel alleen kandidaten voor waar vertrouwen in is.
Ik blijf betrokken bij afstemming, gesprekken en opvolging.
Veelgestelde vragen
Een vaste HR-functie invullen vraagt om meer dan een cv beoordelen. Deze vragen helpen bepalen wanneer werving en selectie logisch is en hoe ik naar een passende HR-professional kijk.
Dat is logisch wanneer de HR-behoefte structureel is en je iemand zoekt die duurzaam past bij de rol, organisatie en cultuur. Ik kijk dan niet alleen naar ervaring, maar ook naar betrouwbaarheid, persoonlijkheid en cultuurfit.
Ik richt mij op generalistische en specialistische HR-functies, zoals HR adviseur, HR business partner, HR manager, HR officer, HR medewerker, recruiter, verzuimspecialist, arbeidsvoorwaardenspecialist of HR projectmanager.
Door niet alleen naar het cv te kijken, maar ook naar persoonlijkheid, communicatiestijl, motivatie en cultuurfit. Ik kijk eerst wat iemand echt moet meebrengen om succesvol te zijn in de functie. Daarnaast beoordeel ik of de kandidaat past in het team en binnen de organisatie (cultuur).
Dan is het verstandig om eerst de HR-vraag te verhelderen. Soms is een vaste HR-professional logisch, soms past interim HR inhuren beter. Op de pagina HR bemiddeling leg ik de routes naast elkaar.
Wil je sparren over een vaste HR-vacature of twijfel je welk profiel het beste past? Neem gerust contact met mij op. Ik denk graag mee voordat er gezocht wordt.
Neem contact op