Organisaties die op zoek zijn naar een sterke HR-professional geven regelmatig aan dat ze “niemand kunnen vinden”. In de praktijk is dat vaak maar een deel van het verhaal. Er zijn wel degelijk goede HR-professionals beschikbaar. Ze zeggen alleen vaker bewust nee tegen een rol. Die keuze heeft zelden te maken met het functieprofiel of...Read More

Organisaties schakelen steeds vaker interim HR in. Toch is interim HR niet in elke situatie de juiste oplossing. De vraag is niet óf interim HR waardevol is, maar wanneer het dat daadwerkelijk is. Interim HR betekent het tijdelijk inzetten van een ervaren HR-professional, vaak voor een afgebakende periode of duidelijke opdracht. Het grote voordeel hiervan...Read More

Organisaties staan steeds vaker voor complexe HR-uitdagingen. Personeelstekorten, veranderende wetgeving en organisatorische groei vragen om flexibiliteit en specialistische kennis. In deze situaties kiezen steeds meer organisaties voor interim HR-professionals. Interim HR-professionals bieden organisaties de mogelijkheid om snel en effectief ondersteuning in te schakelen zonder langdurige verplichtingen aan te gaan. Zij worden vaak ingezet bij tijdelijke...Read More