Steeds meer onderzoek laat zien dat het weglaten van een salarisrange in een vacature direct invloed heeft op het aantal én de kwaliteit van reacties. Toch gebeurt het nog vaak.
Volgens onderzoek van The Talentpool Community (2026), gepubliceerd door Werf&, denkt bijna 40% van de kandidaten bij het ontbreken van salarisinformatie direct dat het salaris onder gemiddeld zal zijn. Daarnaast vermoedt 45% weinig transparant beloningsbeleid. Eerder onderzoek van Nationale Vacaturebank laat zien dat vacatures met een salarisindicatie zelfs 51% meer reacties ontvangen.
Dat zijn geen kleine verschillen. Dat is structurele impact op je wervingsresultaat.
Toch zien we in de praktijk nog regelmatig dat salaris bewust wordt weggelaten. De gedachte is vaak: “Dat bespreken we later wel in het gesprek.”
Maar juist daar ontstaat het probleem.
Wanneer kandidaten solliciteren zonder duidelijke salarisverwachting, komen zij binnen met aannames. Als die verwachtingen niet overeenkomen met de werkelijkheid, haken ze alsnog af. Dat kost tijd, energie en soms reputatie.
Waarom een salarisrange in je vacature juist strategisch is
Het noemen van een salarisrange betekent niet dat je onderhandelingsruimte volledig verdwijnt. Het betekent dat je duidelijke kaders stelt.
Een salarisrange in je vacature zorgt voor:
- Meer reacties
- Betere reacties
- Kandidaten die realistischer solliciteren
- Minder afhakers in latere fases
- Minder tijdverlies in gesprekken
Duidelijkheid filtert vooraf. Dat voorkomt teleurstelling achteraf.
Wat betekent dit voor jouw employer brand?
Transparantie in salaris raakt direct aan vertrouwen. Kandidaten beoordelen niet alleen de functie, maar ook hoe open en eerlijk een organisatie communiceert.
Geen salarisinformatie kan worden geïnterpreteerd als onzekerheid, onduidelijkheid of zelfs oneerlijkheid. Zeker in een arbeidsmarkt waar kandidaten kritischer en beter geïnformeerd zijn dan ooit.
Door wél een salarisrange in je vacature op te nemen, laat je zien dat je professioneel en transparant werkt. Dat versterkt je werkgeversimago.
In gesprek over salarisrange
DeeBee HR Services gaat hier altijd bewust over in gesprek met opdrachtgevers. Niet om alles volledig open te gooien, maar om te onderzoeken of er ruimte is om een realistische salarisrange te benoemen.
Omdat wij zien dat dit:
- Meer passende reacties oplevert
- De kwaliteit van gesprekken verhoogt
- En voorkomt dat kandidaten onnodig teleurgesteld raken
Conclusie
Een salarisrange in je vacature is geen detail. Het is een signaal.
In een krappe arbeidsmarkt kan duidelijkheid het verschil maken tussen een lege pijplijn en een sterke selectie.
Hoe wil jij hier als organisatie mee omgaan?
DeeBee HR Services denkt graag met je mee. Neem gerust contact op voor een vrijblijvend gesprek.