Steeds meer onderzoek laat zien dat het weglaten van een salarisrange in een vacature direct invloed heeft op het aantal én de kwaliteit van reacties. Toch gebeurt het nog vaak. Volgens onderzoek van The Talentpool Community (2026), gepubliceerd door Werf&, denkt bijna 40% van de kandidaten bij het ontbreken van salarisinformatie direct dat het salaris...Read More

De wet loontransparantie komt eraan. Veel organisaties zien dit als een juridische verplichting. In de praktijk raakt het echter de kern van je beloningsbeleid, je werkgeverschap én je wervingsstrategie. De Europese richtlijn loontransparantie wordt binnenkort ook in Nederland van kracht. Werkgevers worden verplicht om vóór het arbeidsvoorwaardengesprek duidelijkheid te geven over het salaris. Dat betekent...Read More

Organisaties die op zoek zijn naar een sterke HR-professional geven regelmatig aan dat ze “niemand kunnen vinden”. In de praktijk is dat vaak maar een deel van het verhaal. Er zijn wel degelijk goede HR-professionals beschikbaar. Ze zeggen alleen vaker bewust nee tegen een rol. Die keuze heeft zelden te maken met het functieprofiel of...Read More

Organisaties schakelen steeds vaker interim HR in. Toch is interim HR niet in elke situatie de juiste oplossing. De vraag is niet óf interim HR waardevol is, maar wanneer het dat daadwerkelijk is. Interim HR betekent het tijdelijk inzetten van een ervaren HR-professional, vaak voor een afgebakende periode of duidelijke opdracht. Het grote voordeel hiervan...Read More

Organisaties staan steeds vaker voor complexe HR-uitdagingen. Personeelstekorten, veranderende wetgeving en organisatorische groei vragen om flexibiliteit en specialistische kennis. In deze situaties kiezen steeds meer organisaties voor interim HR-professionals. Interim HR-professionals bieden organisaties de mogelijkheid om snel en effectief ondersteuning in te schakelen zonder langdurige verplichtingen aan te gaan. Zij worden vaak ingezet bij tijdelijke...Read More