Organisaties schakelen steeds vaker interim HR in. Toch is interim HR niet in elke situatie de juiste oplossing. De vraag is niet óf interim HR waardevol is, maar wanneer het dat daadwerkelijk is.
Interim HR betekent het tijdelijk inzetten van een ervaren HR-professional, vaak voor een afgebakende periode of duidelijke opdracht. Het grote voordeel hiervan is dat je snel beschikt over kennis en ervaring, zonder langdurige verplichtingen aan te gaan.
Interim HR is vooral geschikt in situaties waarin snelheid en flexibiliteit belangrijk zijn. Bijvoorbeeld wanneer uw organisatie groeit en de HR-capaciteit tijdelijk onder druk staat, bij ziekte of vertrek van een HR-medewerker, of wanneer uw organisatie in verandering is. Ook wanneer specifieke HR-expertise nodig is die intern ontbreekt, kan interim HR uitkomst bieden. Een interim HR-professional is snel inzetbaar en direct productief, waardoor continuïteit behouden blijft.
Er zijn echter ook situaties waarin interim HR minder passend is. Wanneer de HR-behoefte structureel is en langdurig blijft bestaan, is een vaste invulling vaak een betere keuze. Ook als er geen duidelijke opdracht of afbakening is, kan interim HR minder effectief zijn. Interim HR is geen oplossing voor een gebrek aan richting of besluitvorming binnen de organisatie. In zulke gevallen kan HR-advies of werving & selectie meer opleveren.
De juiste keuze begint bij een eerlijke analyse van de HR-vraag. Is de behoefte tijdelijk of structureel? Is er behoefte aan directe uitvoering of juist aan begeleiding en advies? Door dit vooraf helder te hebben, voorkom je teleurstellingen en kies je de oplossing die echt past bij uw organisatie.
Op zoek naar interim HR-ondersteuning en/of deskundig advies? DeeBee HR Services kan hierbij helpen. Neem gerust contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.